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#打工仔日日 #返工，實有開心同唔開心。塵世間無一條公式可以計算到應該幾時 #辭職，唔通話開心日數除唔開心日數然後睇下有幾多百分比咩？想辭職，原因可能係1) 唔想太早黐線；2) 想日日開心舒暢；或者3)魚唔過塘唔肥，無論中是但一樣定以上皆是，做決定前都要經過深思熟慮。仲係心大心細，唔知遞唔遞信？不妨問自己以下幾個問題。 1. 點解要辭職？想辭職總有原因，到底係工作、同事定公司緣故？如果工作令你萌生去意，不如留意公司有無調組空間？喺同一間公司拓展唔同經驗，可能係明智方法，所謂做生不如做熟，離職前大可發掘公司唔同面向。不妨同人事部或者其他部門嘅主管傾，好好了解有無其他合適職位。同樣，如果有個同事好惡頂，調去其他部門或者解決到必須要與好惡頂的人共事的問題。。不過，如果係間公司令你想辭職，例如工作程序、策略或者推行政策令你不滿，最好嘅做法可能係寫份計劃書，列出有咩地方需要改善。好多部門主管投訴就收得多，解決方法就無乜幾個，主動提出深思熟慮嘅建議，或可以解開困局，提升工作環境。 2. 隔離飯真係香啲？問自己，辭職後另謀高就，係咪真係會令你滿足啲呢？無論一份工點正都好，始終都係一份工；新工作有好處，但一樣可能有意想不到嘅壞處。喺其他地方做返同樣工作，未必係出路。好多人為左好啲嘅人工辭職，但好快發現要有滿足感，人工只係一小部分因素。無人嫌錢多，但錢唔應該係決定辭職嘅唯一原因。 3. 有無方法可以改善現況？遞信前，不如攞返主動權，改善工作上可控制嘅部分。嘗試捉上司傾計，無論傾加人工又好，甚至只係問將來公司點發展，都可能帶黎啓發同動力。如果擔起更大責任，你會唔會更加投入工作？或者，你本身工作量好大，將部分工作調俾同事，會唔會令事情更容易處理？你甚至可要求另一啲工作方式，例如彈性上班時數或者在家工作，改善現況。遞信前，同老闆、上司傾呢啲問題其實好正常，要知道重新請一個人不但成本貴，仲需要花好多心力面試同訓練新員工。所以俾雙方一個機會改變現狀，其實無壞。 4. 辭職解決煩惱，定帶黎另一種煩惱？無錯，辭左職就可以同搞到人都癲嘅經理Benny、同事Gigi甚至成條生產線講拜拜；但一唔好彩加入失業大軍，一樣令你人都癲。諗清楚之後幾步，先決定係咪要遞信。 5. 有無諗過放個大假？有時頭腦同時間表一齊放空，反而令你眼界更闊。放低工作壓力同憂慮，俾自己時間好好整理想法。甚至可以趁機反思人生，問自己人生中最想達到嘅目標係咩，自己距離目標幾遠，改善空間同點先可以達到目標。工作係短期內嘅小事，人生目標先係長遠大事，理清思緒有助達成目標。 6. 而家份工有無令你鐘意嘅地方？係呀，上司好衰，同事好衰，連茶水間姐姐都好衰啊。其實身處壓力，好容易鑽牛角尖，令自己更不安同唔開心，睇唔到原來工作都有令你開心嘅地方，例如自由自主制度、公司文化、工作上嘅啓發，甚至係日日合作嘅同事。試下集中諗好嘅一面，將負面諗法沉澱幾日，睇下會唔會有唔同睇法？問完六個問題之後，無論如何，只有你先可以決定自己將來係點，千祈唔好因為驚而唔夠膽做正確決定。要清楚知道自己有咩選擇，好好為每個諗法作出計劃，咁就可以幫你做出重要決定。相信自己，立即行動，呢一刻就係最佳時機。