勞基法

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請益有關勞雇雙方協商減少工時協議書的問題因前陣子疫情影響公司有讓我們簽一張單子後來因家裡因素我在這個月提離職做到月底提完離職才發現當初那張單子上第2點有寫到乙方可以隨時終止勞動契約公司仍需給付資遣費不太好意思先問老闆娘怕很像在討錢一樣🤣 想請問各位這個部分是可以跟公司爭取的嗎？ #薪資 #紓困 #勞基法 #勞工權益

公司這樣合法嗎？事情是這樣的，我到新公司兩個月，是在辦公室的人員，🔺固定周休二日算月薪。上個月去了公司第一次的聚餐，但因為我們這裡是做餐飲的，所以聚餐辦在平日的中午。我們那天聚餐大約吃了兩個小時半吧，我就又回辦公室工作。但今天會計算薪水時跟我說：「上次聚餐的時數就從假日的員工訓練補喔，這次就不扣你薪水了。」（我們下個月假日有天公司要上課，所以會計說就算那天的時數。）我整個一臉茫然，因為事前沒有人告訴我這種公司聚餐的時間是不給薪水的？我以前的公司都是吃非上班時間的晚餐所以沒這個問題。那天我早上十點上班，中午十一點半出發去吃飯，大約兩點再回來上班。（正常午休是一小時。）照理來說我這段時間應該都算上班時間吧？（如果是算時數的那這段時間沒錢我可以理解，但我是算月薪耶？我也不是主動請假。）然後我就接著問明年春酒也是用半天上班時間舉辦但不支薪嗎？會計就說：「春酒是整天喔。」我：「那我可以不參加嗎？」會計：「🔺那就要請假，不扣全勤，但當日不支薪。」 - 🚩我自己有查到這段。「1. 員工主動參加不用給加班費無論公司尾牙是否照辦，或改成各部門聚餐活動，都應該讓員工能夠「自由選擇」是否參加。畢竟尾牙是老闆請吃飯，公司舉辦活動應讓員工選擇是否參加，不能強迫、員工也有拒絕的權利，🔺如果雇主單方面強制員工要參加、規定不參加必須請假，且聚餐活動時段是員工的「休息時間」，就可以視為「加班」🔺，公司必須額外支付員工加班費，當然如果是自願參加的人也就不會有加班費。」但問題是我的那天本來就是上班時間，他說不去就要請假，情形又好像有點不同＠＠？ - 🚩我糾結的點是這樣等於變相強迫我請假？如果我可以選擇不參加正常上班領薪水那我沒話講。但我其實不喜歡參加這種多人的活動，甚至會影響到我月薪，我要是去整天春酒，那我當月薪資直接少一千多誒＠＠因為以上這種特殊情形我爬不了文也沒人能問，想問問板上有沒有懂的這些法規的朋友可以幫忙解答一下。究竟公司這樣的做法合不合法？如果不合法，那我想據理力爭。 #勞基法 #工作經驗

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有工作煩，沒工作煩惱....試問世界上哪有一份工作是事少、輕鬆、沒煩惱的呢....

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