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GG分紅算法?? 我弟弟8月中開始在GG當助工! 月薪約30K,HR說分紅約20月請問怎麼計算?這含本薪12個月加年終2個月嗎?試用期11月過他來得及領11月的分紅嗎?感謝大家解答~ #科技業 #台積 #台積電 #工作

台積南科先進封裝廠各位年薪300萬大大們，想請問有人知道進去南科先進封裝廠前要注意什麼嗎？裡面常加班嗎？大概都到幾點啊謝謝大家回答 #台積電

TSMC面試通知各位年薪三百萬大哥大姐最近收到GG面試通知想請教工作內容如何，謝謝 #台積電

三類轉二類可進台積嗎不好意思，想問問版上的前輩。我原本是三類組的，今年考上清大核工研究所，這樣未來可進台積工作嗎？有需要選什麼課嗎？謝謝大家🙏🙏 #台積電 #徵才 #求職

大概多久會收到GG電子聘書我在1/7時接到GG人資詢問報到時間和告知核定薪資，人資說大概5天後會收到電子聘書，可是我等到了1/18還沒有收到電子聘書詢問各位大大GG電子聘書大概多久會收到我在等GG給正式通知，準備提離職 #台積電 #工作 #公司 #徵才

F14B徵人小弟目前在南科GG F14B LIT就是SCANNER，受我們副理之託來找人，第一年含加班破百沒問題，歡迎有志青年想挑戰自我的來試試看，EE/MAE皆可，意者私訊 #工作 #台積電 #徵才 #求職

淺談神山炸鍋般調薪先談談這次受惠的族群/受害族群受惠族群 1. 菜鳥新人 2. S+~O的人（尤其是升不上去一直拿到好考績的人，S+拿到的比例高低落差很大）受害族群非受惠族群 ————————————————————— 正文開始最初的不平等-結構調薪在今年三月初就有新聞報導此次調薪有分年度調薪/結構調薪，在三月底時已有消息指出只有新人有結構，且越菜越多而後董事長說這次調薪不會讓大家失望的加上這次鬧很大的”總裁留言板” 完全刺激到受害族群神山會這樣做不外乎幾個原因，再針對這些原因來看真的有達到目的嗎 1.新人離職率 - 錢給到位了想走的就會想留下來 2.持續性擴廠需要更多的新血 - 大外宣神山不再是過往低底薪，被綁到三年才能拿高獎金的時代 3.鼓勵表現好的中堅份子新人高離職率帶起新人成長的是誰？現在的32/33 絕大部分剛進來的時候根本都是自己碰壁自己學習，跟本不會像現在真的是帶著新人學習新人離職率高，那工作誰來做？工作份量也是32/33遠大於新人工作量大又要負責帶新人，最後的底薪要被追過持續性的擴廠招募更多新血某留言板二線代工廠過來的新人比同年資的老人薪水還高 - 留言板大家都看得到，在憤怒的情緒下配合留言板的奇特事蹟，都直接揚言不會帶新人也沒有義務要帶鼓勵表現好的中堅份子這個是我最想談的，年度調薪最畸形的一塊要在越來越多的31，想要在其中脫穎而出升上32 不止看自己的努力，年資也是一項關鍵努力這麼久終於升上去後，而老闆為了要繼續可以升等後面的人，升等後考績勢必不會拿到S+ 而今年制度一改變，原本排在後面的人直接超越自己，有誰會心服資深32/33，雖然有很多老屁股就廢在那邊但還是有默默做很多事或是犯錯被扣考績的人越來越多KPI 落在這個族群的身上，在神山不變的箴言就是：不做不錯，多做多錯就連新人犯錯都還有連坐出現了，說真的要拿到好考績除了少數神人外只有紅人有辦法最後總結往年調薪真的沒有今年多，各種不公平又配合HR開創的留言板使得本該PIP的薪資直接當個屁講到這腳麻走不了～誰能扶一下 #科技 #台積電

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有工作煩，沒工作煩惱....試問世界上哪有一份工作是事少、輕鬆、沒煩惱的呢....

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