工聯會永遠企係打工仔對面，唔係第一知呀？？？ #工聯會 #武漢肺炎 #COVID19 // 疫情下遭工聯會屬會解僱　黃女士：作為勞工團體　點可以咁涼薄？ 武漢肺炎疫情下，失業潮席捲而來，政府推出「保就業」措施。標榜爭取勞工權益的工聯會，其屬會香港洋務工會卻在此時，突然解僱了入職逾六年的會務員黃女士。黃女士追問解僱原因，工會高層竟叫她「適應下」。她求助工聯會亦沒有回音，直言十分彷徨，「工聯會高舉撐勞工旗幟，社會責任去咗邊？」 工會高層解釋解僱因「整體安排」 黃女士今年五十出頭，入職工聯會屬會—香港洋務工會逾 6 年。她本來是一名會務員，自認工作認真負責、誠誠懇懇，和同事關係良好，從沒收過投訴或警告。怎知上月 31 日突然收到解僱通知，令她十分愕然和不解。 會務員平日負責推廣會務、招徠會員，黃女士自去年 4 月始，被調往中環租庇利街萬安大廈的「洋務食堂」工作，主要仍負責推廣會務。疫情期間量體溫、派口罩，站在最前線仍是競競業業，「上司從無過問、關心。」 至上月 30 日，食堂突然通知員工因疫情關係，由本月 1 日起停業，譴散所有約 10 名員工。黃女士以為自己屬借調性質，根據過往經驗，可回到總部工作。然而，她在翌日被告知自己同樣「被炒」，她遂向工會秘書長湯女士和副主席邱先生查詢解僱理由，對方僅稱是「工會整體安排」，又指已無合適職位、工會經濟困難等，湯更向她說，「你適應下啦！」 黃女士指工會事後另聘會務員 黃女士認為，對方的言論十分涼薄，「我畀人炒喎，叫我適應？作為勞工團體，點可以講出咁涼薄的說話？」她認為工會並非經濟困難，上月初更增聘一名全職、一名兼職會務員，更與她年紀相若。她感到不忿和諷刺，自己年年跟工會出席五一遊行，「你（工聯會）唔係應該有社會責任㗎咩？每一個五一高舉旗幟，話要撐勞工、爭福利，到頭來點解可以咁無情對一個小職員？」 疫情之下突遭解僱，黃女士感到十分彷徨，「又要生活、要交租」，擔心疫情下難找工作，「晚晚失眠」。她入職六年月薪僅 11,810 元，雖然洋務工會有支付代通知金和長期服務金，但沒有支付多年下來的 OT 錢，亦沒有合理原因被解僱。她想過到勞工處投訴，但疫情下政府部門只有限度服務，她無功而還。黃女士亦兩度嘗試聯絡工聯會求助，對方均指會了解情況，就再無音信。 林卓廷批工聯會偽善「講一套做一套」 協助黃女士的民主黨立法會議員林卓廷指，對於洋務工會作為工聯會屬會，容許欺壓一名長期服務的員工感到十分詫異，更驚訝的是黃女士向工聯會求助都無用。林卓廷批評工聯會偽善，「對外講就保就業，對內就炒啲老臣子，講一套做一套。」 他認為，洋務工會有百年歷史，一向資產穩健，無理由容不下一個僅萬多元月薪的資深員工，黃女士在無警告無犯錯下遭解僱，顯示出工會「無情無義」，就連將黃女士安置到其他屬會都沒有。他指，事件亦反映政府的抗疫基金幫不到勞工，以黃女士為例，政府沒有失業救助，只能試申請綜援。 《立場新聞》就事件向工聯會查詢，工聯會傳訊部指不清楚事件，要向香港洋務工會查詢，該工會的會務主任 Eric Cheng 回覆指，黃女士的說法未必是指控，只屬「個人想法」。他指，洋務工會受政府防疫規限和疫情影響，在多方面考慮下決定關閉食堂，終止僱傭關係「係艱難決定」，有依足勞工法例賠償，其他員工也接受，僅黃女士「有相對唔同嘅諗法」。 他續指，每名員工在入職時均清楚工作安排，亦有簽署員工守則，當中列明超時工作只作「補鐘」安排，其他自願性質的活動員工可選擇不參與，不存在剝削情況。他解釋道，工會 3 月初聘請的人是填補去年底的空缺，雖然職位都是會務員，但實際工作性質不同，「唔可以撈埋一齊講」。 他又說，工會有跟進和關心被解僱員工的情況，亦有轉介他們到其他公司任職，只是黃女士「ignore 咗」，如果黃女士仍對解僱決定有不滿，可選擇到勞工處投訴或調解，工會會配合。