半年就離職很草莓嗎？ 我是文科生，應屆畢業，比較幸運在疫情爆發前找到了科技業的PM職缺，做到現在剛滿半年，最近發生一些事情讓我萌生退意。 先說說優缺點好了： 優點： 1. 可以準時下班，只要自己的時間管理沒問題，每天該做的事、信件回覆沒問題，基本上不加班 2. 科技業公司，說出去讓家人有面子 3. 公司福利給的很好，即使我不到一年的資歷，全公司發績效獎金時也有被算入，依照比例拿到獎金 缺點： 1. 沒有人教，自從小主管離職後，我就接下他的專案，加上我自己負責的新產品，全部靠自己學，其他人都忙到沒時間理我 2. 工作氣氛冷漠，可能是因為忙碌，半年來還沒遇到一個能夠聊天的同事，大家都埋頭苦幹 3. 制度沒有想像中完整，沒有任何的教育訓練，入職一週就接下前人的案子，小主管偶爾撥空指導，自從他離職後我就直接對大主管，但有問題也找不到他 遇到的困難點： 與RD發生爭執，請主管協調，但是被冷處理： 我認為PM與RD意見不合是家常便飯，但爭執原因是當時RD提出需要的工時，我沒有壓他時間，而是先向客戶極力爭取，安撫客戶 前前後後改了兩個月，中途也有問RD是否有備案，但他說如果不行，再稍微修改就可以了，結果他現在說這個方案不行，需要再一個月想方案，我都不知道怎麼向客戶解釋 可能是看我菜，這位RD平常都不說清楚進度細節就讓我去跟客戶報告，甚至我剛講完就在會議上打臉我亂報他的進度，提出一個我沒聽過的東西給客戶，事後怪我沒做好內部溝通。 以上都留有記錄，呈報大主管後只得到再好好協調的回覆 而且那位RD說話很不負責任，一副我就要這麼多時間，你拿我怎麼辦，PM就是要去跟客戶談，有什麼進度講了你也不懂的態度，對我造成了一些情緒壓力，生活上已經受影響了 大主管不幫忙協調讓我蠻心寒的，我已經獨立完成、學習了這麼多東西，真的遇到困難時卻沒人可以拉一手 還是大家認為我太草莓，遇到點小問題就跨不去了？ 想聽聽各位的想法、建議，我都會虛心接受，謝謝。 #職場