半年就離職很草莓嗎? 我是文科生,應屆畢業,比較幸運在疫情爆發前找到了科技業的PM職缺,做到現在剛滿半年,最近發生一些事情讓我萌生退意。 先說說優缺點好了: 優點: 1. 可以準時下班,只要自己的時間管理沒問題,每天該做的事、信件回覆沒問題,基本上不加班 2. 科技業公司,說出去讓家人有面子 3. 公司福利給的很好,即使我不到一年的資歷,全公司發績效獎金時也有被算入,依照比例拿到獎金 缺點: 1. 沒有人教,自從小主管離職後,我就接下他的專案,加上我自己負責的新產品,全部靠自己學,其他人都忙到沒時間理我 2. 工作氣氛冷漠,可能是因為忙碌,半年來還沒遇到一個能夠聊天的同事,大家都埋頭苦幹 3. 制度沒有想像中完整,沒有任何的教育訓練,入職一週就接下前人的案子,小主管偶爾撥空指導,自從他離職後我就直接對大主管,但有問題也找不到他 遇到的困難點: 與RD發生爭執,請主管協調,但是被冷處理: 我認為PM與RD意見不合是家常便飯,但爭執原因是當時RD提出需要的工時,我沒有壓他時間,而是先向客戶極力爭取,安撫客戶 前前後後改了兩個月,中途也有問RD是否有備案,但他說如果不行,再稍微修改就可以了,結果他現在說這個方案不行,需要再一個月想方案,我都不知道怎麼向客戶解釋 可能是看我菜,這位RD平常都不說清楚進度細節就讓我去跟客戶報告,甚至我剛講完就在會議上打臉我亂報他的進度,提出一個我沒聽過的東西給客戶,事後怪我沒做好內部溝通。 以上都留有記錄,呈報大主管後只得到再好好協調的回覆 而且那位RD說話很不負責任,一副我就要這麼多時間,你拿我怎麼辦,PM就是要去跟客戶談,有什麼進度講了你也不懂的態度,對我造成了一些情緒壓力,生活上已經受影響了 大主管不幫忙協調讓我蠻心寒的,我已經獨立完成、學習了這麼多東西,真的遇到困難時卻沒人可以拉一手 還是大家認為我太草莓,遇到點小問題就跨不去了? 想聽聽各位的想法、建議,我都會虛心接受,謝謝。 #職場

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上班族 生存法則

有工作煩,沒工作煩惱....試問世界上哪有一份工作是事少、輕鬆、沒煩惱的呢....

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